七大总监职位令人心动 事业部经理年薪达30万

2018-08-04 00:34
未知

  日前,沪某知名企业咨询公司对职业市场进行的最新调查表明,在所有的招聘职位中,有七大总监职位最令人心动。无论是从职业发展前景、社会地位、在公司内的职权、薪酬福利等方面来考核,都对职业人充满了诱惑。有职业发展专家表示,参照这七大总监的具体职位描述和薪酬水平说明,可为自己的职业发展确定一个目标。

  职位职责:掌管公司的某一业务单元,对该业务单元的长期、短期利益负责,也对其所涉及的人、财、物等资源负责。

  薪酬水平:平均固定现金收入达到17.2万元,变动、固定薪酬比例约为45%,年度总薪酬平均达到30万元的水平。

  职位职责:负责组织制定公司营销政策,对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。

  薪酬水平:年度固定现金收入平均可以达到21万元,平均总薪酬约为29万元。

  职位职责:确定业务发展方向,业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖责任重大。

  薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平约为22万元,平均总薪酬可达28万元。

  职位职责:销售是组织获利的关键。作为销售部门的最高领导,销售总监的职责“重于泰山”。

  职位职责:既肩负对组织的IT资源进行整合的重担,又有对其IT产品进行开发规划的职责。

  薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平约为19.2万元,年度总薪酬的平均水平超过24万元。

  职位职责:随着企业对人才的日益重视,HR的地位也在不断上升,HR总监也开始承担组织人力资源规划等重要职责。

  薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平能达到17.8万元,年度总薪酬平均水平约24万元。

  特别说明:该岗位面对的情况一般变化不大,通过对信息进行分析就能解决问题。

  薪酬水平:年度固定现金收入在15万元左右,平均总薪酬可以达到23万元。(徐伟)

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